广告位
首页 其它 华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为的强大,不仅仅是因为出色的产品,更重要的是华为有一条完善的干部培养体系,能给企业带来源源不断的人才动力。 以业务战略为牵引,以干部标准为依据,以AT运作为基础,以后备干部总队为…

华为的强大,不仅仅是因为出色的产品,更重要的是华为有一条完善的干部培养体系,能给企业带来源源不断的人才动力。

业务战略为牵引,以干部标准为依据,以AT运作为基础,以后备干部总队为支撑,通过资源池管理、任用管理和在岗管理等三个环节,完成干部的选拔、任用、评价、发展和监察,为业务发展持续提供合格干部。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

1、明确使命与责任

这是一个企业的战略愿景规划,指引了华为的未来发展方向和责任。以文化和价值观为核心,管理价值创造、价值评价和价值分配,带领团队持续为客户创造价值,实现公司商业成功和长期生存。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为的干部,除了本职的工作之外,还应该担负起华为文化价值观的传承,文化、价值观,是不能靠某个人、某个部门去完成的。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

2、建立干部标准

践行核心价值观是衡量干部的基础;

品德与作风是干部的资格底线;

绩效是必要条件和分水岭;

能力是持续取得绩效的关键成功要素;

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

3、干部任用程序

完善的作业过程,是保障制度顺利运行的前提,保证干部任用的公正、公平。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

4、干部能力发展

每个人都是在不断成长的,要给员工成长的土壤和机会,华为有完善的干部能力发展标准,促进了干部队伍的成长。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

5、干部评价与激励

分层分级考核:高层关注长期目标;中高层兼顾中长期目标的达成和规划的落实;中基层员工关注短期目标和过程行为的规范

责任结果和关键行为过程考核:正向考绩,逆向考事。

绩效改进强调自己跟自己比:坚持述职报告制度,坚持通过比较制度考核和识别干部。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

6、干部的梯队建设和后备干部培养

将军是打出来的:在实战中发展干部。就如任正非所说,让听得见炮声的人呼唤炮火。

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

七、干部监察

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍

华为干部管理七步曲:比华为更强的是华为干部队伍
本文来自网络,不代表千度号立场。转载请注明出处: https://www.taibaowl.com/2025.html
广告位
上一篇
下一篇

作者: 395045033

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 395045033@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-18:30,节假日休息
返回顶部