在普通人看来，国企只要是国家的，那么在国企干肯定也是有保障的。尤其是在小地方来看，国企的福利待遇是非常好的。

虽然很多地方已经把国企去行政化管理，但是在社会上还是有很多人，喜欢用公务员的标准来衡量企业的领导人级别。

这就有点像大学校长一样，34所985高校的校长基本上都是享受副部级待遇。是属于国家管理干部，在干部流动中会对应到相应政府部门。比如原来清华大学校长陈吉宁就当了北京市市长。

所以在国企中很多领导人也可以进行这样的双向流动。但是决定你流动的地位大小，是由国企的级别大小来看的。

一、区属国企、县属国企

通过字面意思可以知道，区属国企是属于区政府管理，通常情况下区一级的政府级别为正处级，最高为厅级。那么在这种情况下，区属国企就是第一级。最低为科级干部，最高为处级干部。在职业流动中，可以对应的去区属单位。比如区县市直单位一把手。

所以对照这样来说的话，企业的中层副职对应的就是公务员职务中的股级。可是这种股级在公务员职务中不属于领导干部序列。没有办法通过干部之间的交流实现公务员身份的转变。

二、地级市市属国企

按照地市级的级别，属于地级市来管的话，那么这样的企业级别就相当于处级干部。企业的中级干部也就对应为科级干部。企业最高的负责人就是处级干部，只要在政府有需要，在经过相应的研究决定之后，就可以通过内部提拔使用。

在国企中有一种最为特殊，那就是由国资委直接管辖的国企，也就是我们传统认识当中的央企。这类企业有个共同特征：

1、掌握国家经济的发展命脉，如电力、核电、煤炭、通信、交通、基建、房地产等

2、经济体量巨大。比如一个烟草行业利税就可以达到几千亿人民币

3、福利待遇超级好。每年看看这些央企招聘的员工，都是中国最顶级大学的学霸级、能力突出级学生

正是由于这些特殊情况，所以央企的领导人级别基本上都在副部级。很多领导人都是由政府人员交流到这些央企来担任的。或者是一些省的副省长都是由央企掌舵人来担任，目的就是建设该省的经济。比如原山西太钢董事长陈川平当选为山西省副省长，一汽集团董事长竺延风当选为吉林省副省长。

写在最后：国企只要是有了国家资金管理在这其中，他们的领导人都是在意识层面都会去对照下公务员的职务。这是潜移默化的意识，在加上现实中国企领导人的交流提拔，在社会上就更加强化了这样的意识。

国企在四、五县城市，除了公务员、事业单位之外，很多大学生就业的选择！