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劳动仲裁有用吗?原单位不执行怎么办

很多人认为劳动仲裁没有用,一是公司会钻法律空子,即使员工申请了劳动仲裁也没用。二是劳动仲裁很费时间、精力。 然而,实际上,劳动仲裁是十分有效且强大的维权武器。 那么,具体来说说,为…

很多人认为劳动仲裁没有用,一是公司会钻法律空子,即使员工申请了劳动仲裁也没用。二是劳动仲裁很费时间、精力。

然而,实际上,劳动仲裁是十分有效且强大的维权武器。

那么,具体来说说,为什么说劳动仲裁有用:

1、获得赔偿或补偿。

这也是申请劳动仲裁的根本目的:钱。劳动仲裁不能保证你得到金钱的安慰,但是不申请劳动仲裁钱一定是打水漂了。

2、劳动仲裁获得的赔偿或补偿可能比想象中的多。

之前听起过一件事:一个奶茶店的员工上了两个月的班,没签劳动合同。最后因和主管争吵便离开了,两个月的工资也没要。在问到为什么没去要工资时,她以为没签劳动合同自己就不是上班,而且是自己主动离职,更没资格要工资。

分析一下这个奶茶店的案件:(1)没签劳动合同,不代表不存在劳动关系。员工反而可以主张双倍工资。(2)离职是员工的权利,不需要公司批准。(3)上过一天班也要发工资。

讲到这里,你应该就明白了:很多人根本就不清楚自己享有哪些权利,能获得哪些赔偿或补偿。

3、一些公司害怕法律纠纷。

劳动仲裁虽不同于一般的诉讼,但也属于法律纠纷的一种。一些公司会因为商业合作、交易等事由,害怕产生法律纠纷。如果此时提起劳动仲裁,公司可能会主动找你调解,提前达成目的。

4、劳动仲裁的制度设计对劳动者有利,效率较高。

相比于一般诉讼,劳动仲裁的周期很短,仅有45天。且如果仲裁结果对劳动者有利,那么是一裁终局的,公司无法上诉或向法院起诉。

5、申请劳动仲裁不需要付出多少成本。

劳动仲裁的申请费用极低,近乎免费。同事,劳动纠纷涉及法律关系较简单,不需要花太多精力准备。

6、申请劳动仲裁可以鼓励其他员工参与,共同对公司施加压力。

一个人申请劳动仲裁或许不被重视,但如果整个公司的大部分员工都加入劳动仲裁,就会对公司产生巨大压力。在这种压力下,公司会主动进行赔偿或补偿。

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作者: 395045033

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