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如何留住人才减少人才流失发挥人才优势

之前写了一篇有关人才流失的文章,引起热议,很多读了文章的评论留言,我觉得很有道理,我不是为了刷流量,只是有时看到一些文章想说说我的感想,水平有限,非常感谢大家的批评建议和评论,虽然…

之前写了一篇有关人才流失的文章,引起热议,很多读了文章的评论留言,我觉得很有道理,我不是为了刷流量,只是有时看到一些文章想说说我的感想,水平有限,非常感谢大家的批评建议和评论,虽然有些观点我并不认同,比如“为人类做贡献”,“科学无国界”,等等,现实很打脸啊,我觉得我们不要再对美帝之类的有什么幻想了。那篇文章写完,总有什么没说出来的,这里再说说吧。

我觉得留住人才,必须用好人才,有合理的收入,有展示自己能力的舞台,也有发展提高的空间,如果没有这些,我们即使把人才留在这里,那也是浪费了,可以说又是一种“伤仲永”。人才的流动是正常的,有流出有流入那是正常的,但是只有大量的流失,而回来得很少正正常吗?我认为这是不正常的!

对于我们的国家,我认为这个发展现状已经属于优秀水平了,短短几十年从一个贫穷国家,到今天消除了绝对贫困,成为世界第二经济大国,人均水平也达到中等收入国家,以我们的曾经的基础,发展到现在,真的很优秀。但人往高处走似乎是一个定律,中西部的人才流失严重,二十多年前,我走出校园,我就看到过人才市场了那些东南沿海的企业只招收西部地区高校的高水平人才,参加工作后,我们单位最顶尖的高工去沿海的同类企业可以得到一套房,即使我们工人中的技师、高级技师也市场被挖走,甚至我们培养的速度远远比不上人家挖人的速度。甚至为了一个高级技师,长三角的某模具厂都给股份挖人。

通过一些亲身经历,我认为待遇也许是一个重要的原因,因为这是尊重的一种方式,而能展示自己的价值也非常重要,作为高端人才,面对落后的工艺以及不思进取的上级,“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,这句话很贴切,作为中西部地区的企业、高校以及其他一些研究机构,真的不怕待遇低多少,怕的就是得不到尊重,有力无处使,我认为这才是人才流失最致命的原因。

国内的人才外流,这个原因是有点复杂,但我认为和中西部人才流失的原因差不多,当然也不排除一些从小就被灌输某种思想的人,但我们的一些导向是否有问题这也是值得思考的,比如“清华博士应聘城管”,这是否是一种浪费,而每年我们的公立的科研机构以及高校的确要招收一大批高端人才,但毕竟这很有限,而很多进入企业从事科研工作,但我们的企业的科研是认真的吗?是不是把产品开发当作科研了?其实很多人只是做着机械的工作,根本无法充分发挥自己的优势,而能力也受到局限,无法提高,直到有一天那点价值被耗尽之后卷铺盖走人。这方面是不是该学学华为,华为的天才少年计划,很高的薪酬是一个基础条件,但提供世界级挑战性课题、大牛导师,全球化的视野、平台和资源我想才是这些天才选择华为的关键吧。

记得任正非讲过那位俄罗斯年轻的数学家的事情吧,当年华为招聘的那位俄罗斯数学家,让研发中心安排,花费上千万美金在那位数学家的家门口建立研发中心,只为他上班方便。这位年轻的数学家来了华为以后,啥也不做,恋爱也不谈,每天就一直盯着电脑敲打。有一回,华为总部负责研发的大佬去那边视察,小伙子就站起来打了个招呼,就接着坐回去弄电脑。所有人都认为,花这么高的工资是白费了。直到有一天这位年轻的数学家忽然跟任正非说他突破了2g到3g的算法理论了。经过测试,结果发现运行速度比当时的通信霸主爱立信要快一倍以上。然后华为凭借这个优势,迅速地占领了欧洲的市场,而目前的5G也是应用了该俄罗斯小伙子的基础算法。

这说明什么,即使是天才也需要时间,而我们很多的BOSS,认为自己付出高薪请来的天才就必须得到立竿见影的效果,但我觉得,我们很多时候都是一种急功近利的做事风格,没有耐心,这也许是一个通病,这肯定留不住人才,也留不住天才。记得我曾经工作过的一个企业,为了提高自动焊的工作效率和合格率,高薪请来两位焊接工艺领域人才,公司是我们普通员工的好几倍,但来了一个多月就是观察着操作的工程,有时帮忙维修一下设备或者调试调试程序,这就有人跳出来了,“这不就高工资请来两个维修工吗,给我这个工资我也会干”风凉话接踵而来,甚至有人到公司主管哪里去闹,但主管还是把这压了下来,直到一个月后,两人利用检修的机会,把自动焊进行了彻底的改造,结果这套自动焊工作效率不但提高了接近50%,合格率也提高的很多,焊剂基本不再浪费了,并且操作工的劳动强度明显的有了降低,大家这才对两人刮目相看。试问如果我们当时连这几个月的耐心都没有,能有后面的改进吗?

留住人才就要让他们获得应有的尊重,得到应有的报酬,同时也要有施展才华的空间,就比如我们不能让一个顶尖的数学人才去敲代码,因为他的长项可能是研究算法。最重要的是让我们培养的人才有一种归属感和民族认同感,绝不是出国镀个金认为自己高人一等的,或者是外国的空气比中国香甜,也许只有这样我们才能留住我们自己培养的人才,才能让他们为我们自己的国家做贡献。

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作者: 395045033

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