职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。
职务发明创造分为两类：
1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：
（1）发明人在本职工作中完成的发明创造;
（2）履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;
（3） 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;
2、另一类是主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等）完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
一些大型的企业都十分重视知识产权的保护工作，因为这些高科技公司经常有专利研发出来的，那么，职务发明创造的专利权归谁？文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
法妞网友咨询：文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
职务发明创造的专利权归谁？文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
韩琳律师解答：文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。专利权归属问题应该是职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
韩琳律师补充：文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
韩琳律师结语：只要专利发明是由于职务的原因，或者是职员利用了单位的设备，那么申请设立专利的主体应该是单位，若是其由于某些原因，认定单位侵犯了自己的权益的，那么可以向司法机关起诉。任何专利在年限届满之后，其他人使用就不需要支付费用了。文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html 文章源自千度号-https://www.taibaowl.com/44922.html
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